如何走出中国式培训误区为管理添生机？

• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 企业培训 人力资源管理 企业管理者 培训内容
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度。如果不转变这种消极态度，企业要持久发展将会成为水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。