影响民营医院护理队伍稳定的因素调查及分析

• 作者: 卢玉彬 祁丽萍 金玲玲
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 民营医院 护理队伍 稳定 对策
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 352-353
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 字数: 2287字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2005.06.039

摘要

目的:探讨影响民营医院护理队伍稳定的主要因素,完善民营医院护理管理体系;方法:对5家200张以上床位民营医院596名护理人员进行问卷调查,问卷包括了解护士对工作环境、管理方式、生活保障制度、物质利益和报酬、自身建设发展、归属感等因素的评价.结果:调查中,评分最低的是高层需求因素,如自身建设与发展、归属感等.分析原因可能与下列因素有关:民营医院现行政策对护理专业发展和岗位成才的重视不够、人事制度聘用的不确定感、生活保障和医疗保障制度不完善等.使高层次需求难以满足.结论:民营医院护理管理者应注重人性化管理、合理配置护理人力、尊重护士劳动合理分配等.在管理过程中有效地、艺术地行使管理职能,以达到稳定护理队伍的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金玲玲		4	39	4.0	4.0
2	卢玉彬		4	59	3.0	4.0
3	祁丽萍		7	39	3.0	6.0