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摘要:
管理工作的核心是管人,管人的核心是管人心.在管理中,制度约束固然重要,要想使员工释放能量,情感管理不失为一种极好的激励方式. 情感交织在人们的思维中,成为一种刺激,往往对人的认识和行为起着调节和支配的作用.积极的工作态度、愉悦的情绪能使人精神振奋、思维活跃,使员工受到感化和激励,能激发员工的积极性和创造性,同时还可以降低代理成本.在管理中,领导不仅要重视制度约束,也需要用真挚、丰富的情感去激励员工.
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护理管理
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文献信息
篇名 论人本管理中的情感管理
来源期刊 郑州经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 人本管理 情感管理 制度管理 激励
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 10-12
页数 3页 分类号 F240
字数 4351字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-3318.2005.03.002
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研究主题发展历程
节点文献
人本管理
情感管理
制度管理
激励
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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1674-3318
41-1396/C
大16开
河南省郑州市桐柏路62号
1999
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