大学毕业生人格素质对就业质量的影响

• 作者: 宋专茂
• 来源期刊: 国际中华应用心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 就业质量 大学毕业生 得分 专业 自评 人格因素 人格素质 紧张 影响 焦虑
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 分类号: R395.6

摘要

目的探讨大学毕业生人格心理素质对就业质量的影响。方法采用就业质量自评等级量表，要求352名大学毕业生自评就业质量，并接受卡特尔16PF人格测验。结果大学毕业生就业质量与卡特尔16PF人格测验中的12个人格因素和6个次级因素之间存在显著相关；进一步的回归分析显示，专业有成就者的人格因素(Y2)、适应与焦虑型(X1)、敏感性(I)、紧张性(Q4)对就业质量方差的解释率达75．4％；专业有成就者的人格(Y2)、恃强性(E)能解释就业质量自评低得分，解释率达48．5％；心理健康因素(Y1)、怀疑性(L)、怯懦与果断型(X4)能解释就业质量自评中等得分，解释率达89．9％；专业有成就者的人格因素(Y2)能解释就业质量自评高得分，解释率达39．1％。结论大学毕业生的恃强性(E)、敏感性(I)、怀疑性(L)、紧张性(Q4)、适应与焦虑型(X1)、怯懦与果断型(X4)、心理健康因素(Y1)、专业有成就者的人格因素(Y2)等人格心理因素封就业质量有颗着影响。

作者信息

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1	宋专茂	中国广州大学高职处	1	0	0.0	0.0