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摘要:
创建和谐高校需要引进并稳定人才,由此必须在工作中加强"六种观念"和"五种能力"的培养,提出并做到学科带头人和学术梯队人才的有机结合,树立"不求所有,但求所用"的人才观念,发挥人才市场机制和宏观调控的作用,建立人才动态管理模式,优化人才平等竞争的环境.
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文献信息
篇名 做好新形势下高校人才引进与稳定工作的思考
来源期刊 井冈山医专学报 学科 教育
关键词 高校 人才 引进与稳定
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目 医学教育与学校管理
研究方向 页码范围 8-9
页数 2页 分类号 G472.3
字数 3328字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 万小兵 4 9 2.0 3.0
2 谢戎华 10 2 1.0 1.0
传播情况
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人才
引进与稳定
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
井冈山医专学报
双月刊
1008-2735
36-1215/R
16开
江西省吉安市青原区
44-99
1989
chi
出版文献量(篇)
3860
总下载数(次)
5
总被引数(次)
6337
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