美日人力资源管理比较及对我国的借鉴

• 来源期刊: 大宝山科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 借鉴 管理模式 美国模式 比较分析 价值观 待遇
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

“终身雇佣制”和“年功序列制”是日本人力资源管理模式的特点，“合同雇佣”和“能力待遇”是贯穿美国模式的主线。在人力资源的吸收、使用与激励、晋升与解聘等方面，两国的差异表现尤其突出，这些差异主要根源于两国历史、文化和价值观的不同。对美、日模式进行比较分析并学习和借鉴，对于提高我国人力资源管理水平具有重要意义。