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摘要:
当企业的员工认可了企业的核心价值观时,他们就会自觉地按照这一价值观所缔造的价值标准去做事,到那时,员工的行为就不需要再靠制度来约束了。就好象孙悟空在取得真经之后不再需要“紧箍咒”一样。
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文献信息
篇名 打造无形的紧箍咒——以价值观为本的人力资源管理
来源期刊 人资管理 学科 经济
关键词 价值观 人力资源管理 管理理念 企业管理 团队精神
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-61
页数 4页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
价值观
人力资源管理
管理理念
企业管理
团队精神
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人资管理
半月刊
1811-3400
深圳市深南东路5045号深业中心2208
出版文献量(篇)
183
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