关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知

• 来源期刊: 国务院国有资产监督管理委员会公告
• 学科: 经济
• 关键词: 企业经营管理者 内部竞争 上岗工作 单位经营管理 人力资源配置 党管干部原则 领导班子建设 素质测评
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 25-30
• 页数: 6页
• 分类号: F279.2

摘要

【正】 各中央企业党委(党组):为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,探索建立坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合的新机制,国务院国资委2003年、2004年先后两次共组织28户中央企业面向全球公开招聘副总经理、总会计师,取得了圆满成功,在海内外产生了积极反响。许多中央企业近年来在领导班子建设和人力资源配置中也大胆引入竞争机制,通过实行内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选拔任用公司职能部门负责人和二级单位经营管理者,在市场化配置高层次人才方面进行了积极探索,取得了有益经验。但从总体上看,中央企业坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者的新机制尚未完全形成,选拔任用企业经营管理者的方式较为单一,视野主要集中于企业内部,通过市场机制选聘