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摘要:
常言道,当官一张纸,做人一辈子。作为一个领导者,他首先要面对的是人,如何待人,是衡量一个领导者人品、官德的一面镜子,也是其能否缩短与下属的心理距离、赢得下属信赖支持的重要因素。我想,作为一个部门和单位的领导,除了有较丰富的知识积累、个性的磨练以及品质的修养这些最基本的共性要求外,还需要把尊重人、理解人、关心人、培养人,作为重要的问题来考虑。
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文献信息
篇名 领导者要尊重人 理解人 关心人 培养人
来源期刊 民航政工 学科 政治法律
关键词 关心人 理解人 尊重人 官德 首先 丰富 单位 部门 重要因素 衡量
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 D64
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研究主题发展历程
节点文献
关心人
理解人
尊重人
官德
首先
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部门
重要因素
衡量
研究起点
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民航政工
双月刊
北京市朝阳区花家地东路3号
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