基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
我们的干部人事制度是需要改革.但要改就要改到点子上.而不能蜻蜒点水。对于这种将一些无足轻重的岗位拿出来“竞聘”.而将最终有决策权的职位牢牢把在手中的做法.我们质疑的应当不仅仅是这种所谓改革的效果.更应该怀疑这种热热闹闹“创新”背后的动机:公开竞聘到底是被用来选干部还是做幌子?
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 领导岗位竞聘为何总是副职?
来源期刊 新闻世界 学科 教育
关键词 四川大学 领导岗位 招聘制度 竞争机制 副校长
年,卷(期) xwsjb_2005,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 G647.23
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
四川大学
领导岗位
招聘制度
竞争机制
副校长
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新闻世界
月刊
1005-5932
34-1090/G2
大16开
安徽省合肥市政务区安徽报业大厦8楼
26-100
1989
chi
出版文献量(篇)
18390
总下载数(次)
70
论文1v1指导