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摘要:
一前言单位组织研究是近十几年来中国社会学界最富成果的研究领域之一。然而,恕我直言,这些研究大多未能提出并解答这样一个问题,即中国的单位组织何以能够维续?其组织内部何以未能发生变革或终结其制度的集体行动?因为,事实上,1980年代以来,中国国有企业改革是在国家或其主管部门的主导下"自上而下"强制进行的。而且,耐人寻味的是,至今也未能真正改变国有企业及其他党政机关和事业单位的单位制性质。
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文献信息
篇名 “新传统主义”的真义与走向——读华尔德的《共产党社会的新传统主义》
来源期刊 中国研究 学科 政治法律
关键词 中国社会学 新传统主义 共产党 国有企业改革 真义 单位组织 集体行动 组织内部
年,卷(期) zgyjb_2005,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 189-196
页数 8页 分类号 D261
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪和建 南京大学社会学系 19 125 6.0 11.0
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
中国社会学
新传统主义
共产党
国有企业改革
真义
单位组织
集体行动
组织内部
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国研究
半年刊
北京市西城区华龙大厦B座1605室社会科
2005
chi
出版文献量(篇)
348
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2
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