2004年绩效调查显现四大缺陷

• 作者: 严睿 朱耘
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 2004年 绩效考核机制 薪酬制度 企业管理 年终考核机制 考核培训体系
• 年，卷（期）: glr_2005,（1）
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

尽管有75．9％的调查参与单位选择了“把薪酬与绩效结合起来”作为绩效计划实施的主要目标，远远高于其它选项值，但是绩效考核调查结果却体现出种种耐人寻味的特色。