绩效管理中要重点把握的几个问题

• 作者: 杨正宇
• 来源期刊: 企业世界
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 员工 绩效考核 估价 团队 公司 战略 过程 阿姆斯特朗 能力
• 年，卷（期）: qyjb_2005,（1）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

结果和过程的矛盾。什么叫绩效管理?绩效管理和绩效考核有什么区别?阿姆斯特朗说，“绩效管理可以定义为一种战略和综合方法，通过改善员工的运作和提高团队和个人的能力使公司不断获得成功”，而绩效考核则仅仅是评定和估价员工个人职务绩效的过程和方法。它只回答这样一个问题：“员工在考核期内任务完成得怎么样?”。绩效评估和管理是一个外来概念，