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摘要:
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大数据分析下的导向型企业考核激励机制设计
激励机制
员工考核
大数据分析
数据处理
敬业类型员工
仿真验证
自我激励与工作绩效
自我激励能力
工作绩效
超竞争环境
激励方式
创新速度
外部环境
激励体系
概念模型
知识型员工激励问题研究
人力资本
知识型员工
企业管理
激励模型
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 激励型工作设计是非谈
来源期刊 江苏企业管理 学科 经济
关键词 工作设计 是非 企业组织设计 激励作用 企业管理 负面作用 挑战性
年,卷(期) 2005,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沈进 44 533 12.0 22.0
2 仲明明 河海大学商学院 3 19 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
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二级引证文献  (0)
2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
工作设计
是非
企业组织设计
激励作用
企业管理
负面作用
挑战性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏企业管理
月刊
南京虎踞北路12号南6楼
出版文献量(篇)
6901
总下载数(次)
23
总被引数(次)
0
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