组织行为学在企业管理中提高绩效的探讨

• 作者: 汪洪源 黄俭
• 来源期刊: 九江学院学报（哲学社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 组织行为 绩效 核心竞争力 凝聚力 协调
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 经济学
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2192字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4580.2005.01.018

摘要

本文是对企业应用组织行为理论来进行企业管理的比较研究.国内外的实践证明,组织行为理论是在研究员工的各种需要、行为、人与人之间的关系、个人与集体之间的关系,并且研究上述诸因素与组织目标的关系,从而进一步研究改进生产环境,组织结构,管理方法,协调人际的关系,从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性,提高工作效率和工作效益;探索如何加快企业改革的步伐,规范企业组织行为的方式,以提高企业的核心竞争力;通过合理运用组织行为学来帮助企业提高管理绩效,推进企业的可持续发展,有着极其重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄俭	九江学院商学院	12	46	3.0	6.0
2	汪洪源	九江学院商学院	17	72	7.0	8.0