若干企业管理信条点评

• 作者: 章立早
• 来源期刊: 环球工商
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 自我实现需要 信条 激励 需要层次理论 局限性 美国 点评 尊重需要 人的行为
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

点评：20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的”需要层次理论”。该理论认为，要激励人的行为，必须满足人的需要。而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类，当前面一种需要得到满足时，人就会追求后面一种需要，并直至最终满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性，