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摘要:
即使是知人善用的经营之神松下幸之助,也都曾感叹:“能看透一个人六成,我就很满足了!”可见面试是一件复杂、耗时的事,需要缜密的思考和详尽的计划。究竟该如何从众多的应征者当中,找出最适合你企业的人才呢?你的疑问,在这里将获得解答!
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文献信息
篇名 企业观人术
来源期刊 人资管理 学科 经济
关键词 企业管理 用人机制 人力资源管理 人才选拔 人才观
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-37
页数 10页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
用人机制
人力资源管理
人才选拔
人才观
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
人资管理
半月刊
1811-3400
深圳市深南东路5045号深业中心2208
出版文献量(篇)
183
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