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摘要:
国外的学者认为自尊、一般自我效能、心理控制源和情绪稳定性构成了一个更加广泛、更加基本的因素,即核心自我评价,同时发现该因素与工作满意度和工作绩效有较强的相关.本研究以大学生被试(n=244)为样本,检验了核心自我评价构念对中国人的适用性.研究运用了二阶验证性因素分析,发现对于华人来说该二级结构仍然稳定地存在,自我评价水平高者相应的有较高的自尊水平和自我效能感,同时更多趋向于内控,情绪比较稳定;同时还发现,4种人格倾向在性别上没有表现出显著差异.
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文献信息
篇名 核心自我评价:一个验证性因素分析
来源期刊 北京大学学报(自然科学版) 学科 哲学
关键词 核心自我评价 自尊 一般自我效能 心理控制源 情绪稳定性
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 622-627
页数 6页 分类号 B848.6
字数 5268字 语种 中文
DOI 10.3321/j.issn:0479-8023.2005.04.016
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 甘怡群 北京大学心理系 65 4100 27.0 64.0
2 吴超荣 北京大学心理系 1 136 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
核心自我评价
自尊
一般自我效能
心理控制源
情绪稳定性
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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北京大学学报(自然科学版)
双月刊
0479-8023
11-2442/N
16开
北京海淀北京大学校内
2-89
1955
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