别让培训产生“后遗症”

• 作者: 德隆
• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 员工培训 企业管理 人力资源管理 员工素质 培训计划 培训质量
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

培训不是打针吃药，企业最好不要希望培训能够解决企业的一切问题，其实培训就像按摩保健，他只能起到活血通络的作用，企业应该知道怎样利用培训让自己“通”。