风险企业经理的最优解聘时机模型

• 作者: 潘德惠 胡乐江 高峻峻
• 来源期刊: 系统工程学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 最优解聘时机 最优激励政策 经理价值 有效边界点
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 55-61
• 页数: 7页
• 分类号: F272.91|C933.4
• 字数: 6852字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-5781.2005.01.010

摘要

经理是风险企业的舵手,确定对其的最优激励政策和最优解聘时机对风险企业的经营乃至风险投资业的发展具有重要影响.文章运用动态规划方法,在确定对风险企业经理的最优激励政策的基础上,提出了最优激励政策下经理的最优解聘时机模型,并进行仿真分析,将为风险投资家合理使用管理人才提供理论参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘德惠	东北大学工商管理学院	118	2337	28.0	43.0
2	胡乐江	东北大学工商管理学院	13	116	6.0	10.0
3	高峻峻	上海大学悉尼工商学院	65	488	13.0	21.0