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摘要:
在产品市场需求不足条件下,产品的价格就会降低,引起企业经济效益的滑坡,对此,企业需要调整经营计划与决策,解雇一些产出价值低于工资投入的绩效较差的员工,企业买断计划提供员工自愿离开企业的有效途径,只要员工离职后到企业外部谋生所得报酬总值超过员工在需求不足下的产出价值总和,买断计划可以实施;在买断过程中涉及到企业与员工就买断最后定价的经济博弈问题,在假设争议双方能互相协商谈判解决分歧形成一致价格和不能就价格达成共识情况下,分别讨论争议双方的博弈行为,得到Nash均衡解以及双方所持的均衡战略,当存在仲裁第三方定价时,争议双方对仲裁方定价信念的不确定程度对均衡结果有直接和重要影响.
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文献信息
篇名 企业人力资源工龄买断的博弈分析
来源期刊 重庆大学学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 需求不足 工龄买断 定价博弈 Nash均衡
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 经济·工商管理
研究方向 页码范围 132-135
页数 4页 分类号 F224.0
字数 4056字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-582X.2005.03.035
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒲勇健 重庆大学经济与工商管理学院 388 4938 35.0 52.0
2 雷勇 重庆大学经济与工商管理学院 25 176 6.0 13.0
传播情况
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2018(1)
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研究主题发展历程
节点文献
需求不足
工龄买断
定价博弈
Nash均衡
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆大学学报
月刊
1000-582X
50-1044/N
大16开
重庆市沙坪坝正街174号
78-16
1960
chi
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6349
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8
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85737
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