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颁布于十年前的<劳动法>以及后续颁布实施的有关劳动保障的法规、规章和司法解释,对劳动关系的建立、劳动合同的履行和劳动争议的处理等作了较为详尽的规定,为劳动关系当事人合法权益的维护提供了切实保障.但是,权利的主张和实现是有条件的.申请的时限(也即法定的申请时间范围)就是其中的条件之一.笔者在日常工作中经常遇见过时限而憾失权利事件,特提醒广大劳动者及企业主(含个体工商户)均应注意以下规定.
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篇名 时限在劳动保障权益维护中的体现与要求
来源期刊 江苏劳动保护 学科
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年,卷(期) 2005,(10) 所属期刊栏目 法制经纬
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号
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