关键绩效指标体系建立研究

• 作者: 叶畅东
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 关键绩效指标 绩效考核 人力资源
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3527字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.07.043

摘要

面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,人力资源部门也愈来愈重视关键绩效指标体系的建立.本文详细地介绍了什么是关键绩效指标,怎样才能建立比较完善适用的关键绩效指标体系,及其相应的支持体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶畅东	同济大学经济与管理学院	1	196	1.0	1.0