漫谈员工薪级差别

• 作者: 肖立见
• 来源期刊: 深交所
• 学科: 经济
• 关键词: 差别 工薪 人力资源管理 激励机制 薪酬制度 员工关系 单位
• 年，卷（期）: sjs_2005,（4）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

基于各种因素的考虑，任何一个单位都无不例外地实行了差别薪酬制．即通过薪酬等级(简称“薪级”)来体现员工的薪酬差别。从人力资源管理的角度看．薪级差别的确定及其调整，是单位薪酬制度和激励机制的基本体现，更是协调单位与员工关系的杠杠。薪级差别也是员工关注的重点之一．许多员工在薪级差别问题上往往存在着与单位不同的看法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖立见	深交所人力资源部	9	0	0.0	0.0