关于干部能上能下的几点思考

• 作者: 房永力
• 来源期刊: 胜利油田师范专科学校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部制度 人事制度 改革
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 政工研究
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 2867字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2005.01.027

摘要

做好人事制度改革,关键是解决好干部能上能下的问题.推行干部能上能下制度,必须跳出年龄、学历、职业、物质等传统认识上的误区,使广大党员干部在思想和认识上有较大提高.通过明确干部不胜任现职工作的标准,建立健全岗位目标为核心的实绩指标体系,推行领导干部行为公开、政绩公开制度,制定出"下"的标准.对于下来的干部要坚持调整前谈话制度,把好"人格关",实施实绩考核,增强监督意识,制定相应政策,才能保证干部"下"的渠道的畅通.

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