企业文化建设要避免陷入误区

• 作者: 刘燕萍 安改玲 魏长盛
• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 观点与争鸣
• 页码范围: 48
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

富有特色的企业文化必须服务于企业发展战略,充分发挥高层管理人员的作用,避免陷入一般意义的"文化活动",避免企业文化成为口号或运动. 国内外关于企业文化的概念很多.一般来说,企业文化是由企业的管理层积极倡导,在企业经营实践中逐渐形成的为大多数员工所共同遵循的价值观和行为准则. 企业文化不可能在一两天内形成,它是企业在长期经营实践中经过检验而逐渐沉积下来的.企业文化不是一成不变的,而是要随着企业内外环境的变化而不断变革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安改玲		4	3	1.0	1.0
2	刘燕萍		2	0	0.0	0.0
3	魏长盛		2	0	0.0	0.0