论管理冲突的三种类型

• 作者: 周振林
• 来源期刊: 长白学刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理 冲突 类型
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 政治
• 页码范围: 13-15
• 页数: 3页
• 分类号: C930
• 字数: 4484字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5478.2005.04.003

摘要

管理冲突,在此特指在管理的实施过程中,存在的与管理行为有关的冲突.管理冲突的类型有很多,其中从性质上划分,有积极冲突和消极冲突;从隶属关系上划分,有与上级冲突、与下级冲突和与同级冲突;从构成要素上划分,有管理主体内部冲突、管理客体内部冲突、管理主体与客体的交叉冲突.认清这些冲突的类型,有助于我们加深认识,更加有效地开展管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周振林	广东商学院财税与公共管理学院	19	25	3.0	4.0