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摘要:
美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
内容分析
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文献信息
篇名 CEO必须了解的管理定律
来源期刊 企业文化 学科 教育
关键词 CEO 管理定律 诺斯 出路 人员 申请 美国 调查研究 水平 帕金森定律
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号 G47
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CEO
管理定律
诺斯
出路
人员
申请
美国
调查研究
水平
帕金森定律
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
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15
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2597
论文1v1指导