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摘要:
不管是否完全正确,“企业的竞争归根结底是人才的竞争”这个结论被企业家们不断重复着,一些专业咨询公司也把拥有各类人才的数量和比例作为判断企业竞争力的一个主要的评价标准。2003年,据某专业咨询公司的分析,上海石化的人力资源竞争力状况在同行业10个样本公司中位居第8。而近几年的统计数据也在提醒,公司人才流失问题需要加以关注。
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文献信息
篇名 人才保全策略的实践及思考
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 人才流失问题 专业咨询公司 企业竞争力 人力资源竞争力 实践 保全 企业家们 上海石化 统计数据 行业
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 温振丽 上海石化人力资源部 2 1 1.0 1.0
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失问题
专业咨询公司
企业竞争力
人力资源竞争力
实践
保全
企业家们
上海石化
统计数据
行业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
出版文献量(篇)
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1105
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