监理企业核心竞争力的培育

• 作者: 张李和 郭宽 雷雨
• 来源期刊: 建筑管理现代化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 监理企业 企业形象 人力资源 核心竞争力 员工培训 激励机制
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 19-22
• 页数: 4页
• 分类号: C961
• 字数: 5044字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8859.2005.01.006

摘要

在分析监理企业核心竞争力和人力资源培训的基础上,研究了核心竞争力与人力资源培训之间的密切关系,进而探讨了通过培训来提升企业核心竞争力的途径.特别指出了很多监理企业在员工培训工作中存在的误区,提出了建立培训激励机制及进行以总监、团队为核心的重点培训等建议,有利于监理企业迅速提升核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷雨	天津大学管理学院	12	81	5.0	8.0
2	张李和		4	16	2.0	4.0
3	郭宽		1	14	1.0	1.0