留住企业关键性人才之我见

• 作者: 武模桥
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 关键性人才 人才战略 激励机制 企业文化
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 企业发展问题研究
• 页码范围: 67-70
• 页数: 4页
• 分类号: C939
• 字数: 5591字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2005.06.015

摘要

关键性人才是企业发展的中流砥柱,是企业在市场竞争中取胜的中坚力量.只有吸引并留住关键性人才,企业才能在人才竞争中获得优势,从而在市场竞争中取胜.留住企业关键性人才,根本上靠的是企业的综合实力.这就要求企业在注重经营绩效的同时,努力创造优秀的企业文化,树立全新的以人为本的经营理念,注重管理中的感情投入,科学地进行激励机制设计,并重视关键性人才自身的成长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武模桥		8	29	3.0	5.0