基于多Agent和拟市场模型的人力资源再分配系统研究

• 作者: 吴义生 李祥全 王宁生 龙文
• 来源期刊: 南京航空航天大学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源再分配 多Agent 拟市场模型
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 82-86
• 页数: 5页
• 分类号: TP311
• 字数: 4425字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2615.2005.01.019

摘要

介绍了在电力、电信、航空航天以及家电服务等行业中组织网络化后各项目组存在的过剩任务和过剩人力资源的平衡问题,提出了一个基于拟市场模型的的人力资源再分配系统来实现人力资源的动态负载平衡,并应用Agent技术来实现其结构.在此基础上探讨了其组织方式和运行机制.该系统具有良好的扩张性和开放性,既可以作为企业内部的各个项目组之间的人力资源再分配使用,也可以应用到企业间的各个项目组之间的人力资源的再分配.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宁生	南京航空航天大学机电学院	142	2364	28.0	40.0
2	吴义生	南京航空航天大学机电学院	2	6	2.0	2.0
3	李祥全	南京航空航天大学机电学院	1	2	1.0	1.0
4	龙文	南京航空航天大学机电学院	1	2	1.0	1.0