值得借鉴的用人标准

• 作者: 钟鸣
• 来源期刊: 董事会：汽车界
• 学科: 经济
• 关键词: UPS公司 美国联合包裹速递服务公司 员工素质 用人机制 德国 SAP公司 软件供应商
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: F451.666

摘要

UPS(美国联合包裹速递服务公司)创办于1997年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一，清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。君子坦荡荡，小人常戚戚，言谈举止是落落大方还是闪烁不安，很容易被经验丰富的人事经理捕捉到。其次是通过试用期选人。