给员工个人化的尊重

• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 员工满意度 人力资源管理 激励机制 人性化管理
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

真正的尊重和身份地位无关，不能因主管权威而轻视员工的需要。“尊重别人”是大家都会挂在嘴上的一句话，在执行上却一直都有所偏差，尤其是职场上有职位尊卑之分，所以尊重的分际也就比较模糊不清，争议性也比较高。