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摘要:
实行年薪制是完善企业经营者激励和约束机制的一种有效形式,目前全国各地推行非常普遍.笔者从我省某大型企业集团的实践入手,分析了经营者年薪制实行过程中存在的带有普遍性的问题,并提出了对策,以期对完善经营者年薪制提供参考.
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国有企业经营者年薪制浅析
国有企业
经营者
年薪制
激励
监督
约束
机制
借鉴国外经验完善国有医药企业经营者年薪制
国有医药企业
年薪制
国外经验
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 目前企业经营者年薪制存在的问题和对策--从我省某大型企业集团的实践谈起
来源期刊 山东化工 学科 经济
关键词 年薪制 问题 对策 企业集团
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 管理初探
研究方向 页码范围 46-47,51
页数 3页 分类号 F272.91
字数 4437字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-021X.2005.03.018
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘敬玉 3 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
年薪制
问题
对策
企业集团
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东化工
半月刊
1008-021X
37-1212/TQ
16开
山东省济南市文化东路80号
24-109
1972
chi
出版文献量(篇)
16916
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83
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