让员工对自己的绩效握有主控权

• 作者: 赖思菲
• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 绩效管理 人力资源管理 员工满意度 目标管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效管理是整个年度都要持续进行的过程。让员工参与自身的目标管理，让企业聚焦在发展员工能力和检视绩效表现上，是许多国际大公司吸引精英分子，使业绩成倍增长的重要管理手段。