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摘要:
“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示,排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”,紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”春节前后,是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰,在这个敏感的季节保住自己现有的关键性人才,同时又在招聘新员工的时候为后期员工忠诚度的管理和团队的稳定,发挥好“过滤器”的作用?
内容分析
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文献信息
篇名 当企业遭遇“猎头”
来源期刊 人资管理 学科 经济
关键词 猎头公司 企业管理 人力资源管理 人才流失 员工忠诚度 激励机制
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 F272.92
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
猎头公司
企业管理
人力资源管理
人才流失
员工忠诚度
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人资管理
半月刊
1811-3400
深圳市深南东路5045号深业中心2208
出版文献量(篇)
183
总下载数(次)
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