东西方管理文化的碰撞与互补

• 作者: 叶莺
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 管理理论与案例
• 页码范围: 35-36,39
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

管理文化是一门科学,更重要的也是一种艺术.作为艺术,它掌握在不同的人手里,基本上是无规可循,因人而宜,在不同的时间、不同的地点会有所不同,并且处于不断发展变化状态,需要永不停顿地创新.最近一个时期,企业管理的形势变得多姿多彩,非常复杂,真可以说是百花齐放、百家争鸣,同时又是中西合壁、古今并用,并且已经成为很重要的一个支流文化--管理文化.管理文化有一个很显著的特点,就是打破所有的边界、规矩和局限,呈现各方文化在企业管理中大碰撞、大融合与互补的局面.