2005职场新气象

• 来源期刊: 蓝铃
• 学科: 社会科学
• 关键词: 粉领 人才流动 软件开发工程师 行业专项 会展策划 金领 服装设计 职场人 知识层次 人才资源配置
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页码范围: 53-53
• 页数: 1页
• 分类号: C913.2

摘要

【正】 "灰领"继续星光闪耀:继"白领"、"蓝领"、"金领"和"粉领"之后,"灰领"成为2004年职场一个新亮点,2005年仍将星光闪耀。"灰领"是新兴技能型人才的代名词,特征是既能动脑又能动手,具有较高的知识层次,较强的创新能力,掌握熟练的心智技能。"灰领"人才已被公认为目前职场中最为稀缺的职业群体。目前,广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员已被定义为"灰领"人才。专家认为,有3类职业人最易发展成为"高薪灰领"。这3类人士是研发型、实施型和创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项