市场营销人员绩效与薪酬激励探讨

• 作者: 姜朝阳
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 所属期刊栏目: 改革纵横
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

市场营销人员绩效与薪酬管理是企业管理的重要组成部分,是促使营销人员增强团队精神、提高工作绩效的重要措施.制定积极激励作用的绩效与薪酬制度,能促进销售人员努力把握市场和客户需求,及时传递信息,引领企业整体上充分利用人、财、物资源效率,获取成本、质量、服务等优势,实现企业营销目标.一般情况下,企业市场营销人员绩效与薪酬激励多采用销售提成方式进行,目的是使市场营销人员收入与其实际销售业绩直接相关,以促进销售.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜朝阳	南京大学商学院	2	36	1.0	2.0