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摘要:
随着高校聘用合同制的实施,学校内部劳动关系正在发生深刻变化,由此产生的劳动人事争议事件呈现出不断上升的趋势.高校工会要做好劳动争议调解工作,必须明确工会在劳动关系中的角色定位,健全组织机构,认真研究法律法规,并在预防上下功夫,以最终促进劳动关系的和谐稳定.
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深化劳动人事制度改革,练好内功、适应市场、适应机制
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文献信息
篇名 做好高校劳动人事争议调解工作之我见
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 工会 定位 高校 劳动争议 调解工作
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 高校工会工作
研究方向 页码范围 91-93
页数 3页 分类号 D412.6
字数 3681字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2375.2005.03.022
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研究主题发展历程
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工会
定位
高校
劳动争议
调解工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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0
总被引数(次)
16274
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