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摘要:
曾经为多家企业提供过裁员心理帮助的张西超博士,对裁员话题感触颇深。“国内的很多机构在裁员时,常常是有了明显的心理帮助需求才会考虑这个问题,而且不是特别系统,带有急功近利的味道。”张西超认为,企业裁员时可以不选择心理帮助,但是,如果准备进行心理帮助,最好还是系统一些,而不能像目前不少企业裁员那样,使心理帮助完全流于形式。
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文献信息
篇名 为被裁人员提供心理帮助——易普斯企业咨询中心首席顾问张西超博士谈心理帮助
来源期刊 企业文化 学科 教育
关键词 企业裁员 企业咨询 顾问 急功近利 需求 人员 心理 帮助 博士 谈心
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31-32
页数 2页 分类号 G633.96
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企业裁员
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心理
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博士
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研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
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15
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2597
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