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摘要:
本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要,迫切需要建立会计学的分支--人力资源会计.接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论.然后对传统会计假设进行了补充,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.
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文献信息
篇名 知识经济时代人力资源会计理论的几个问题研究
来源期刊 科技广场 学科 经济
关键词 人力资本 人力资源会计假设 人力资源成本会计 人力资源价值会计
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-42
页数 3页 分类号 F23
字数 4392字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4792.2005.04.015
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹键 北京物资学院会计系 22 68 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
人力资源会计假设
人力资源成本会计
人力资源价值会计
研究起点
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科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
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