“大人力资源”视野下的人才使用策略

• 作者: 王爱莲
• 来源期刊: 中国经济评论
• 学科: 经济
• 关键词: 大人力资源 离职员工 员工租用 人才配送
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

传统的人力资源观将人力资源局限于组织范围之内；“大人力资源观”则要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划。在“大人力资源观”下，组织的人才使用方法应不断创新，本文介绍了离职员工的使用、人才的租用、人才配送等新的人才使用方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爱莲	西安石油大学经济管理学院	39	183	8.0	12.0