绩效管理：管理者手中的“鞭笞”吗？——成功绩效管理的意义

• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 企业管理 人力资源管理 激励机制 绩效考核
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 4-8
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

让企业所有的员工，都能达成公司期许的目标与工作标准。对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间，以追求更好的绩效，或维持现状的绩效。对绩效未达预期标准的员工，由主管与员工面谈，共同拟定改善计划与措施，让员工能尽快达到合乎标准的绩效。这就是成功绩效管理的意义。