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摘要:
本文借助于新兴古典经济学内生交易费用产生的有关思想原理以及博弈论的讨价还价模型,分别就求职过程中求职者和雇主之间存在着完全信息和双方共同存在不完全信息的两种极端情况建立相应的议价模型,着重就双方同时具有不完全信息时的内生交易费用产生机理进行了分析,最后得出了相关结论,具有一定的理论参考价值.
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文献信息
篇名 求职过程内生交易费用产生机理分析
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 新兴古典经济学 求职过程 内生交易费用 讨价还价
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 55-56
页数 2页 分类号 F2
字数 2191字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.01.022
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏洁 11 602 7.0 11.0
2 魏航 9 346 8.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
新兴古典经济学
求职过程
内生交易费用
讨价还价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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22
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82495
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