企业培训中需要处理好的几个关系

• 作者: 邓赵荣
• 来源期刊: 川化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业培训 日本松下电器公司 生产经营活动 员工培训 人才竞争 人才优势 市场竞争 21世纪 知识水平 人力资源
• 年，卷（期）: chb_2005,（4）
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

21世纪的竞争归根到底是人才竞争，只有拥有人才优势，才会拥有市场竞争的优势。随着市场竞争的加剧以及企业生产经营活动的变化和发展，员工的知识水平和能力局限不仅会受到实际工作的挑战，而且会严重制约企业的生存和发展。要突破这个瓶颈，企业就必须高度重视人力资源的管理和开发，大力开展企业员工培训，这不仅是企业的需要，更是企业发展和员工自我发展的需要。正如日本松下电器公司创始人松下幸之助所说：“事业在人，企业不管创造了多么完善的劳动组织，引进了多么新的技术，如果没有使之发生效力的人，也就无法取得成果”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓赵荣	川化集团有限责任公司人力资源部	1	0	0.0	0.0