企业游戏中的文化现象

• 来源期刊: 市场周刊(研究版)
• 学科: 经济
• 关键词: 制度结构 文化现象 文化资源 企业文化
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

读过梓林的《企业游戏》,我想谈五点看法. 第一点,讲文化和"钱"的关系问题.我用一句来说吧,比较经济学地、功利主义地讲,文化就是"钱".之所以人们在合作中会有各种各样的冲突,是因为在对这个问题的具体看法上有很多的不同. 为什么说文化其实就是一个企业的"钱"呢?这是因为文化是一个最核心的理念,这个理念决定了整个企业的制度,这套制度推进了企业内的人和人之间的合作和对他们的激励,这一切都通过企业的经营活动产生出"钱"来.当然,文化这种"钱",第一,它是无形的,不像货币拿在手上是有形的;第二,文化是长期的"钱";文化值多少"钱",讲不清楚,从文化理念到最后能赚到"钱"是要有一个相当长的时期,而且有很多的环节,这些环节往往使你看不大清楚,人们看得清楚的是眼前的手