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中国传统行政文化与现代行政文化的特征及其冲突
中国传统行政文化与现代行政文化的特征及其冲突
作者:
万燕花
朱娇妮
洪威雷
葛高枫
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
行政文化
传统
现代
特征
冲突
摘要:
行政文化是客观的行政过程在社会成员心理反映上的积淀,是人们学习和从政得来的关于行政心理、态度、行为、思想、信念、道德和价值观念的总和。本文对中国传统行政文化和现代行政文化的九大特征进行了系统的分析,发现两者既相互渗透影响,又彼此在法治与人治、功利主义与伦理至上主义、平等观与等级观、开放与封闭、竞争与中庸等五个方面的冲突。
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篇名
中国传统行政文化与现代行政文化的特征及其冲突
来源期刊
美中公共管理
学科
政治法律
关键词
行政文化
传统
现代
特征
冲突
年,卷(期)
2005,(3)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
13-19
页数
7页
分类号
D63
字数
语种
DOI
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2005(0)
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行政文化
传统
现代
特征
冲突
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研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
美中公共管理:英文版
主办单位:
美国大卫出版公司
出版周期:
月刊
ISSN:
1548-6591
CN:
开本:
出版地:
武汉洪山区卓刀泉北路金桥花园C座4楼
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
1278
总下载数(次)
5
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