组织与员工双赢的“阴阳理论”

• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: “阴阳理论” 企业管理 员工满意度 人力资源管理 组织绩效 “双赢”机制
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 54-58
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

司徒达贤教授在其新著中，提出“阴阳理论”，强调目标与价值、认知与事实、决策与行动、创造价值流程、能力与知识、有形与无形资源等六大管理元素，应从组织面与员工面加以整合，使之阴阳调和、平衡发展。